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、退款件数、48小时发货率、次品率、退款金额、退款率、退货金额、退货率
　　商品运营人员通过对商品信息的全方位掌握，进行更精细化的商品运营。
　　
　　（4）最后，商品运营的负责人需要知道一些整体数据，比如在售商品数、动销商品数、动销率、转化率等。
　　在售商品数是入库并且上架的商品数量；动销商品数是有销售记录的商品款数；动销率是动销商品数与在售商品数的比值；转化率是商品销售件数与商品被访问的件数的比值。
　　如图1-7所示，通过这些数据就可以调整下一步的商品规划。

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　　图1-7商品销售趋势
　　作为商品运营负责人还需要知道每个品类的在售商品数、动销率、转化率。基于品类的动销率和转化率可以初步判定哪些品类销售得比较好，哪些品类销售得比较差，接下来就可以给动销率和转化率高的品类更好的位置，让它们获得更多的曝光。
　　商品售前是指商品在销售出去之前的这段时间。在这段时间里，商品运营人员要做大量的准备工作，包括供应商的选择、商品定位、商品数量规划、商品上架分析等，只有做好了这些工作才能保证商品的价值被用
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　　首先表达内容要直接明确，不要说什么“尊重公司的制度”“看公司标准”之类的话，很多岗位薪资其实都是有弹性的，这样的回复很容易让你得到一个最低工资水平。

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　　老王建议，在谈薪资时，一定不要暧昧不清，或者是放弃自己的谈判权。

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大胆开口不仅会让你更靠近自己的理想薪资，同样也会给HR留下一个自信大方的好印象。
　　谈薪资时还有另外一种情况，有的人会直接要求一个数字，“我要求月薪1万”，“我要求月薪2万”等等，这样的方式过于生硬，没有给对方留有回旋余地。

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提薪资时，可以委婉表达，给出对方一个空间，“我期望的月薪在12000~15000之间”。或者给出一个底线，“如果可以，希望我的月薪不低于12000元”。
　　在薪资谈判中应当委婉表达，但委婉并不意味着拐弯抹角。
　　一位HR朋友曾经和老王分享过，有些职场人，在HR给出了公司的工资待遇不满意又想再做争取时，会说一些公司离家远，福利不如原公司之类的话，拐弯抹角地想找一些由头为自己再争取一下，但基本这种情况都不会奏效。
　　老王建议，在薪资谈判中一定要守住自己的薪资底线，清楚地表达需求，任何暧昧不清的讨价还价，都