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型的指标？又该如何制定评估标准呢？
　　本文主要分享几种常见类型的数据指标，包括北极星指标、方向指标、约束指标、行为指标、虚荣指标，以便大家可以根据部门业务范围制定合适的数据指标
　　根据增长黑客先驱Sean Ellis的定义，北极星指标是能最好表现产品传递给客户的核心价值的唯一指标（The North Star Metric is the single metric that best captures the core value that your product delivers to customers.），可以标志公司/产品成功与否的指标。比如电商平台，一般北极星指标都有GMV、净利润等。
　　北极星指标：衡量公司/产品是否成功的指标。
　　北极星指标作用：
　　帮助全公司向同一个方向和目标发力，可以作为标准去明确优先级；帮助公司将战略量化，是一个可量化的战略目标，战略量化后才可更好的拆解及执行；是以CEO的角度来做决定的。
　　制定北极星指标的四个标准：
　　可能是一个或多个，尽量做减法，尽可能少；要能够衡量公司给用户带来的价值，解决了用户哪些需求；要与公司商业目标保持一致，北极星指标可衡量公司的商业价值，商业价值可以是直接的收入
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反对过。

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　　我有问过他为什么这么放心我，他并没有说我的能力方面多么优秀，而是说，在其位谋其职，你在这个位置就要做这些工作以及担这些责任，做得好是应该的，做不好我要追责。

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我是老板，我不可能什么事儿都管，要不然找你来有什么用？你在这发挥不了作用，我不让你走，你也会走的。
　　这样的老板很好吗？不见得，但是在这样的老板治下，我为什么要出去创业？创业的目的不就是为了自由点和多赚点钱吗？那么在一家公司能满足这两个条件，为什么要冒险出去作死？
　　他很聪明，因为我在面试的时候就表现了极其高的创作欲和表现欲，特别希望在专业能力上得到认可。所以他在合适的时候让我去表现，顺利成章的升职。甚至回忆起来，有几次还故意让我在客户面前出风头，他在背后甘当绿叶，彻底满足我在工作上的好胜心。年轻气盛的我没有什么大目标，就是想靠专业赢得尊重。
　　我跟他的私下关系也不是称兄道弟的那种，我们保持了一种合适的安全距离。工作上他放权，我接住，合作无间，大家都舒服。我能充分发挥自己的专业能力，他能找到得力干将，各取所需。

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所以就合作层面来说，我们的关系特别融洽和谐。