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　　服务设计研究过程实战经验就是这些，后续我们会分享本次服务设计的成果落地经验。基于全服务体系的服务设计研究是我们未来一段时间的主要方向，欢迎大家一起交流、沟通!
　　简历不就是简简单单的一张纸吗？简历不就是一个表单吗？蓝领用户的简历会和我们理解的不一样吗？简历优化还能怎么怎么做呢？下面这篇文章会讲讲我们如何另辟蹊径找到简历优化的新思路。
　　
　　
　　简历表单设计
　　在之前简历改版中，我们优化迭代的目标聚焦在提升填写效率上。

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我们设计填写的联动控件，拆解填写任务，简历的发布量和发布成功率有了很大的提升。同时对标招聘行业的同类竞品和用户的可用性测试上，58简历填写的发布效率数据非常客观。
　　
　　现有简历问题
　　但实际上，招聘方对于简历的满意度非常低，更多的问题反馈在了简历质量差、简历真实性、简历量少上。我们把优化问题聚焦在简历质量差上，因此我们做了很多的优化和策略，引导用户多写多填，目的都是为了让用户完善简历信息，但是这样的改动的并没有什么效果。因此我们需要找到一条简
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， 且业务需求相对稳定。
　　5.集团资源高效利用：业务能力共享， 不仅仅是技术资源， 其实是业务能力有高通用性且需求稳定。
　　下图把这几个特征分别放在一个四象限图里面。这四个象限的横轴代表技术演化稳定性，竖轴代表功能的通用性。中台的优势领域在第三象限，这个象限技术具有高确定性，业务功能通用。第二象限属于比较稳定但是不通用的小众行业。第四象限属于普遍流行但是高速变化的领域，比如说内容和服饰或者端上的交互。

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而第一象限属于创新业务，不但定制化程度高且快速演化，比如说面向垂直行业或者初创技术。也就是说：中台的使用范围是有限的，仅仅限于技术演化相对慢且功能通用性高的场景中。这是我们得出的第一个结论。过往中台的失败案例也往往集中在把中台强推到创新业务中的情况。
　　
　　那么为什么即便是在相对优势的领域，中台也没有取得类似 Supercell 那样的效率呢？他们不过是 100~200 人便撑起一个独角兽， 甚至是跨多个大洲的超级独角兽。值得一提的类似 Supercell 的中台并非个案， 仅仅百万人口的小国爱沙尼亚就有 4 个独角兽， 他们的中台团队也不过是百人左右。

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那么国内的中台为啥动辄