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优劣势，最后由他来选择方案，这样就巧妙的把责任回推到他身上了（运气好的话）几次的摩合后，通过数据结果来证明你的专业性，慢慢的建立信任，从而获得真正的“运营权”。

白云石与方解石矿物性质的区别

　　有些老板，运营思路与你谈妥了，但在运营指标方面，总是难以谈拢。
　　站在老板的立场，他当然希望指标越高越好，美其名曰，激发团队的潜力。
　　从合理的角度讲，如果全力以赴能完成100分，那么定个120分的指标是合理的。但现实中，很多老板往往是定100分后再补个0，或许老板心中是认为这样团队大概能拿到800分左右的成绩。虽然俗话是说“重金之下必有勇夫”可木有“重金”却有“重压”，那重压之下唯有跑路啊。
　　哪怕运营团队愿意硬着头皮上，顶着个遥不可及的目标，那也完全失去“目标”作为运营方向、作为激励的价值了。
　　不算建议的建议：总的思路是“摆数据，谈条件”，如果有类似的竞品，我们可以从竞品的推广时间逆向推出一个比较合理的高预期目标数据；如果是全新的没有竞品的产品，我们可以从市场容量入手：例如，一个针对高收入年轻妈妈的产品，我们可以大概推算出在某个城市这类群体的大概人数，然后与老板敲定
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辑庞大复杂，而且在快速扩张中。

白云石提炼镁的化学式

　　我在阿里这边做的是业务中台，中台产品经理和其他各种类型产品经理的基本方法论还是一致的，包括用户调研、需求收集、需求分析、产品方案设计、项目管理等。
　　但是各个环节的侧重点、做事方式和难度则有非常大的不同。
　　结合在阿里这近三个月的工作体验，自己对中台产品经理的工作方式和方法论有三个明显的体感：
　　中台的需求来源主要有两个：业务部门和自主发起。
　　在阿里的实际工作中，70%的需求是来自于业务部门，只有30%是自主发起的项目。
　　虽然中台比较好的发展模式是从上向下进行规划和建设，但实际上常常没有充足的资源去提前建设，只能在支持业务需求的同时，顺带补足中台能力。
　　中台要承接多条业务线的需求，但各个业务具有一定的差异性，而且不同业务部门提的需求只会从自己的业务角度考虑问题，也只关心自己的利益。
　　而中台具备全局视角，可以从全局看待各个“点”上的需求，从而有可能得到全局最优解，这便是中台的优势所在。
　　另一方面，这也能看出中台产品经理的工作难度，因为没有直接在