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>　　阿里在去年7月取消周报和12月拆分中台的两个消息，可以说是2020年引起话题最多的企业变革新闻
　　很多企业都会借鉴一些行业龙头企业的管理模式或制度，如中台模式，周报，然后对自身组织架构、人事做出调整变动，再向员工宣贯公司的期望，希望经此变化后，达成未来远大目标。
　　然后，很多就没有然后了。这是某些公司变革的过程和结果。
　　老廖查过一些信息，企业变革失败的原因，不乏有以下两种情况：
　　拿来主义，只有形，无神。

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下放的变革制度与公司情况格格不入，脱节，或过于繁复，负重前行，反而成了阻碍。项目管理流程的引入，是大部分公司都会做的事，但不见得每个公司都做的好。IPD流程很好，但华为在引入时，仍然根据公司自身情况，大刀阔斧的做了调整与优化。

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变革只停留在了中上层。这句话怎么说呢？变革带来的变化，只是止于多了或少了一些部门，变了一些领导，多了一些KPI指标，但部门之间的做事方式，行为准则，流程仍然照旧，然后在基层上，强调大家在意识层面，加强自己的主动性，优化自己的做事方式；
　　两种情况都存在哪些问题呢？
　　可以用这么一句话总结问题根
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　　对于一个新的产品功能是否好用，除了内部测试，我们还可以通过向小范围的用户投放问卷来收集用户的体验。
　　交易类平台在做产品推荐时，会重点参考用户对该产品的评价。用户评价高的产品会获得更高的推荐排名，因为单纯依靠销量无法筛选出优质产品，无法公平地进行流量分配。

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　　对于平台运营人员来说，客服视角是做产品推荐的一个重要视角。
　　平台的运营人员就更需要做好用户评价收集工作了。
　　滴滴就有一个“全员听音”的内部应用，这个应用将平台上不同用户（如司机和乘客）的来电语音整理成几大类问题，各条业务线的用户运营人员可以根据自己负责的工作模块，选择性地收听与自己产品相关的客服录音，通过客服渠道，直接获取用户反馈的问题，并用心感受用户的情绪。
　　这个“全员听音”渠道曾经带给我很多有价值的信息，比如，司机觉得某个奖励策略太复杂了，没有参与的信心，这说明活动策略设置得太过烦琐；乘客反馈的未成年人怎么安全地独自乘坐网约车等。
　　这些问题都是和运营工作强相关的，十分有价值。
　　同理心是一个心理学概念，基本意思是一个人要站在对